<p />一、本署各組室職務出缺，考量職務需要，擬對外甄選人員時，由用人單 位填具外補人員申請書（格式如附件一）併同簽陳署長核可後，送人 事室登錄行政院人事行政局全球資訊網「事求人」通報。（人事行政 局網址：http://www.cpa.gov.tw/）通報及報名時間為5日至10 日。 <p />二、為簡化作業及因應用人之需，本署於辦理公開甄選時，得增列候補名 額，其名額不得逾職缺數2倍，並於依前條規定簽陳署長時，於外 補人員申請書「名額」欄註明。候用期間自甄選結果確定之翌日起算 3個月，並以依序遞補原公開甄選職缺為限。上開候補之名額及期間 應同時於網路公告內載明周知。 <p />三、報名以通信方式為之，報名截止後，人事室依應徵人員所送資料，審 查是否符合該職缺所訂之資格條件，必要時得先請用人單位表示意見 （如資格條件所列為：具有本職缺相關工作經驗○年以上等），再填 具應徵人員簡歷名冊（格式如附件二）、擬具審核意見，連同所附資 績證明文件送用人單位。 <p />四、用人單位對應徵人員資績評分後，填具甄選外補人員資績統計表（格 式如附件三）送請人事室覆核，人事室將覆核結果再送回用人單位。 <p />五、用人單位組成評審小組（3至5人）依職務性質及業務需要，對應 徵人員予以面談，並請應徵人員填具「公務人員任用法第28條及陞 遷法第12條具結書」（格式如附件四，平調人員比照辦理），必要 時得舉行測驗。 <p />六、用人單位就資績評分、面談等審核結果遴選至多3至5名具有該 職務任用資格者，填具本署甄選外補人員評審成績表（格式如附件五 ），連同前項簡歷名冊（含所附資績證明文件）移送人事室辦理。 <p />七、人事室依用人單位移送之前項資料，將本署甄選外補人員評審成績表 內之人員，依積分高低順序或資格條件造列名冊，檢同有關資料，報 請署長交付甄審委員會評審後，依規定報請署長核定之。署長對前項 甄審委員會報請圈定陞遷之人選有不同意見時，得退回重行依公務人 員陞遷法相關規定改依其他甄選方式辦理陞遷事宜。 <p />八、本規定自核定之日實施。